1.obv改良指标公式源码
2.通达信主力控盘指标公式（附源码）
3.医院绩效系统源码：基础数据管理、量价量核算方法和分配规则、平衡平衡KPI评分公式等功能
obv改良指标公式源码
OBV（股市交易中的股市能量潮理论，英文全称是量价量：On Balance Volume，理论基础为“能量是平衡平衡因，股价是源码源码修勾源码果”。该指标通过统计成交量变动的量价量趋势来推测股价趋势。改良的平衡平衡OBV指标公式源码通常涉及对原OBV计算方式的优化，以减少误差并提高预测准确性。源码源码具体的量价量改良公式源码因策略和需求的不同而有所差异，但一般会在原有基础上加入更多参数或调整计算逻辑。平衡平衡
OBV指标，源码源码又称为平衡交易量，量价量其理论基础为“能量是平衡平衡因，股价是源码源码果”。它可以帮助交易者判断股市交易量的变动趋势，从而预测股价的走势。然而，传统的OBV指标在某些情况下可能存在一定的局限性，因此，仿shopee网站源码许多分析师和交易者会尝试对其进行改良，以提高其预测的准确性。
改良OBV指标的一个常见方法是引入更多的参数。例如，原OBV指标主要关注交易量的变化，但改良后的版本可能会考虑价格变动的幅度、交易的速度等其他因素。通过这些额外参数的引入，改良OBV指标能够更全面地反映市场的动态，从而提供更准确的交易信号。
除了增加参数外，调整OBV指标的计算逻辑也是常见的改良手段。原始OBV的计算方式相对简单，主要是根据交易量的增减来累计数值。然而，在实际应用中，交易量的变化可能受到多种因素的影响，包括市场情绪、重大新闻事件等。免费盗u源码因此，改良OBV指标可能会采用更复杂的算法，如加权平均或指数平滑等，以更好地处理这些数据，并减少噪声和误差。
举例来说，一个可能的改良OBV指标公式源码可能包括以下几个步骤：首先，计算每日的交易量变化；其次，根据价格变动的幅度对交易量进行加权处理；最后，通过指定的算法（如指数平滑）对加权后的交易量进行累计，得到改良后的OBV值。这样的改良指标不仅考虑了交易量的变化，还融合了价格变动的信息，从而更全面地反映了市场的实际状况。
总的来说，OBV指标的改良是一个持续的过程，旨在提高其预测市场走势的能力。通过引入更多参数和调整计算逻辑，改良后的电子翻页画册源码OBV指标能够更准确地捕捉市场的动态，为交易者提供更有价值的参考信息。
通达信主力控盘指标公式（附源码）
深入理解主力控盘的秘密：公式揭示与实战应用 主力控盘，是股票市场中的关键战术，它遵循着一系列独特的原理与行为准则。以下是主力分析的核心要素：惯性与波浪定律：趋势的力量不容忽视，上涨或下跌趋势往往延续，遵循着“跌深则涨高”和“量大则价升”的自然法则。
极静思动原理：在窄幅缩量的平静之后，往往预示着大行情的觉醒，这时要密切关注成交量的变化。
物极必反定律：行情发展到极端时，市场会寻求平衡，预示着趋势可能反转。
一致性与转折信号：长期和短期趋势一致时，力量强大；当两者矛盾时，可能预示着变盘的时刻到来。
成本决定风险：买入成本低于市场平均成本，意味着风险较低，是华易网源码主力介入的有利时机。
主力的行为模式，为我们提供了操作的线索：主力收集：当指标位于低位，价量配合良好，大买单频现，这是主力吸筹的迹象。
主力入场：在盘整或下跌中突然放量上扬，内盘大于外盘，换手活跃，是主力入场的显著信号。
主力派发：股价高开低走，成交量配合差，是主力出货的标志。
主力撤庄：股价暴跌，成交量极度萎靡，外盘远超内盘，这可能意味着主力撤退。
主力拉升：吸足筹码后，主力通过振荡洗盘，当均线粘合、多头排列时，便是拉升的前兆。
底部形态的形成，是股市盛宴的起点，通过窄幅缩量或巨量下跌的形态，判断底部的坚实性，从而捕捉强势上涨行情。 掌握主力监控的关键在于理解柱状图，高低变化揭示主力资金的进出。以下是主力控盘选股公式的核心部分：VAR2:=(CLOSE - MA(CLOSE,6)) / MA(CLOSE,6) * ;
VAR3:=(CLOSE - MA(CLOSE,)) / MA(CLOSE,) * ;
VAR4:=(CLOSE - MA(CLOSE,)) / MA(CLOSE,) * ;
VAR5:=(VAR2 + (2 * VAR3)) + (3 * VAR4)) / 6;
VAR6:=MA(VAR5,3);
开始控盘: STICKLINE((VAR6 <= (0 - )),0,(0 - ),3.5,0),COLORAAFF;
... ... ...
控盘:=(VAR1-REF(VAR1,1))/REF(VAR1,1)*;
无控盘:0,COLORFFAA;
高度控盘:0,COLORFF;
这些公式帮助我们识别控盘阶段，从弱势到强势，再到高度控盘，每一个变化都揭示了主力的意图。掌握这些关键指标，你将能在股票市场中更精准地跟庄操作，抓住每一次投资机会。医院绩效系统源码：基础数据管理、核算方法和分配规则、KPI评分公式等功能
医院绩效管理系统源码，实现绩效管理自动化与数字化
此系统依据国家政策法规，结合医院实践，以经济指标为核心，注重医疗质量、安全、效率与效益管理，强调持续改进。其目标在于通过数据自动采集与绩效评估数字化，确保医院绩效评价过程的公平、公正与规范化。实时数据统计分析协助管理者识别经营与管理问题，促使策略调整与资源优化，提升员工效率与积极性，增强医院竞争力。
技术架构采用BS架构、Java、SpringBoot、MyBatis、Avue与MySQL，全面覆盖“PDCA”管理流程，包括基础数据管理、核算方法、分配规则与KPI评分。
基础数据管理涉及科室、岗位设置、职责定义、人员调整、考勤记录等。
核算方法灵活多样，支持服务人次、服务项目、平衡计分卡、DRGs等，适应不同岗位需求。
二次分配遵循规范公式与表单，防范科室间“大锅饭”现象，支持个性化分配规则。
KPI与评分公式多样，覆盖工作量、效率、质量、安全、满意度、管理等多维度，支持多种考核工具与评分方法。
绩效核算过程管理实现工作流自动化流转，责任人负责数据检查与提交，确保计算准确。
成本与收入管理自动归集与分摊，支持数据采集、导入、录入，提供成本控制与考核。
系统提供数据分析工具，可查询与分析管理与绩效数据。
适用于医院领导、职能科室、科室负责人、普通职工与绩效办，提供全方位的绩效管理服务。
医院领导可查询全院、科室、个人、月度业绩与绩效工资，分析运营数据。
职能科室可建立医疗质量考核标准，实施质量检查。
科室负责人可进行医德医风与医疗质量考核，查询运营与个人业务数据。
普通职工可查询岗位考核标准、业绩与绩效工资。
绩效办可设置考核模型与绩效工资核算模型，优化管理。
