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公司与员工的协议书

        关于公司与员工的协议书范文锦集6篇

        　　在日新月异的现代社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是我收集整理的公司与员工的协议书6篇，希望能够帮助到大家。

       

公司与员工的协议书 篇1

        　　甲方:xx电器天津分公司

        　　乙方:

        　　根据xx电器发展需要,我公司在天津市范围内招聘管理人员及员工。甲乙双方为确保各自权益,特签订如下协议:

        　　一.本协议的有效期为年1月 日至xxå¹´1月日。

        　　二.乙方须遵守公司的各项规章制度,严守公司秘密,服从公司调遣、指示与安排。

        　　三.培训期间乙方日补助标准主要依据乙方学历(乙方需保证其提供学历的真实性,甲方将对其进行核实)情况而定(高中含中专学历元/天;大学专科学历元/天;大学本科元/天),依据学历情况,您的日工资标准为 元人民币,培训期从报到之日起。培训期间甲方不负责为乙方缴纳社会保险。

        　　四.乙方在培训前发生的体检费等费用,公司将依据乙方提供的符合公司相关财务规定的有效票据予以报销(培训期结束后统一报销)。乙方在培训期间的工资依乙方在公司培训期间的出勤情况及日工资标准在培训期结束后统一结算。

        　　五.乙方应爱护公司财物,如有损毁或遗失,应照价赔偿。

        　　六.培训期间,如有异议,经协商无效,甲乙双方均有权终止培训协议。

        　　七.乙方在培训期间因故须结束培训协议时,应按要求在离开前三天向所在部门负责人及人力资源部提出书面报告之后方可离开公司。

        　　八.体检不合格或培训期未满十天自动放弃者,不发给任何补助。

        　　甲方:天津xx电器有限公司 乙方:

        　　签章: 签字:

        　　年 月 日 å¹´ 月 日

公司与员工的协议书 篇2

        　　甲方（公司）：

        　　乙方（劳动者）：

        　　身份证号：

        　　家庭住址：

        　　甲、乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关规定，就甲方的商业秘密保护达成如下协议，以兹双方共同遵守：

        　　一、保密内容和范围

        　　1．甲方向乙方提供的任何非公开的、专有的和具有保密性质的资料及信息（包括但不限于：甲方产品价格信息、供应渠道、客户资源信息、财务信息、尚未公开的重大投资决策、对外所签经济合同等有关甲方利益或甲方产品的信息）；

        　　2．乙方在合同期内研发设计的设计成果；

        　　3．甲方已有的设计成果和技术秘密；

        　　4．甲方所有的技术资料；

        　　5．乙方为甲方客户服务时获得的虽属他方但甲方有保密义务的商业信息。

        　　二、双方的权利和义务

        　　1．甲方的权利与义务

        　　甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予乙方相应的薪资、奖金及福利等待遇。

        　　2．乙方的权利与义务

        　　（1）乙方必须按甲方的要求从事项目的设计研发，并将设计研发的所有资料交甲方保存。

        　　（2）乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

        　　（3）未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

        　　（4）未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。

        　　（5）乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他方的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他方知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为应诉而支付的一切费用，同时甲方如需因此而承担侵权赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿费用可以从乙方的薪酬总额中扣除；

        　　（6）乙方的保密义务不以甲方与乙方的劳动关系终止也终止。

        　　三、乙方的竞业限制条款

        　　1．无论何种原因从甲方离职，乙方均应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中技术秘密和商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关的商业秘密信息，也不得将其以任何方式再现、复制或传递给任何人。

        　　2．不论因何种原因从甲方离职，乙方在离职后二年内不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业内工作；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

        　　3.在上述竞业限制期内，甲方按月向乙方支付元的经济补偿。

        　　4.不论乙方因何种原因从甲方离职，除甲方对外公开外，乙方均对本协议第一条约定的保密内容负有保密义务；若乙方擅自泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式违反保密义务的，甲方有权追究其民事及刑事责任。

        　　四、违约责任

        　　1．乙方若违反此协议约定的保密义务，除甲方有权无条件解除聘用合同，不给予任何经济补偿，并取消及收回有关待遇外，乙方还应向甲方支付元的违约金。如果约定的违约金不足以弥补甲方所受实际损失，甲方可以要求乙方再行赔偿差额部分。

        　　“实际损失”标准为：

        　　（1）实际损失为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。

        　　（2）依照前款计算方法难以计算的，实际损失以乙方因违约行为所获得的全部利润计算。

        　　2.若乙方违反此协议约定的竞业限制条款，应向甲方支付元违约金；

        　　五、争议解决

        　　因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        　　六、其他

        　　1．本协议经双方签字、盖章后生效。

        　　2．本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

        　　甲方：乙方：

        　　法定代表人：

        　　年 月 日 å¹´ 月 日

公司与员工的协议书 篇3

        　　甲方：

        　　乙方：

        　　根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

        　　第一条 岗位

        　　1、甲方聘用乙方在 岗位从事工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：

        　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

        　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。

        　　第二条 岗位变更

        　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

        　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

        　　（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

        　　（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

        　　（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

        　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

        　　第三条 聘用期限

        　　1、本合同聘用期限自 å¹´ 月 日起至 å¹´ 月 日止。（其中自 å¹´ 月 日起至 å¹´ 月 日为试用期）。

        　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

        　　3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。

公司与员工的协议书 篇4

        　　甲方：

        　　法定代表人：

        　　联系电话：

        　　乙方：

        　　性别：

        　　身份证件号码：

        　　户籍地址：

        　　通讯地址：

        　　联系方式：

        　　甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。

        　　第一条 商业秘密

        　　1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《规章制度》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。

        　　2、技术信息指甲方拥有或获得的一切技术信息，包括但是不限于有关开发和产品销售的技术方案、软件开发设计文档、软件源代码、软件加密算法、软件加密器材、数据库、实验结果、技术数据、以及其它技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

        　　3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。

        　　4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

        　　5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。

        　　6、乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，原则上归甲方所有。

        　　7、乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自由向第三方转让。

        　　8、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过仲裁或诉讼途径解决。

        　　9、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、计算机、加密狗以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

        　　、若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权在甲方需要的时候转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

        　　、但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

        　　第二条 保密义务人

        　　1、乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。

        　　2、甲方向保密义务人支付的报酬或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。

        　　3、保密义务人同意为甲方公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。

        　　第三条 保密义务人的保密义务

        　　1、保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。

        　　2、在服务关系存续期间，乙方未经甲方许可，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为故意加害于公司，擅自披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件；不得刺探与本职工作或本身业务无关的.商业秘密；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；不得复制或公开包含公司商业秘密的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。

        　　3、如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

        　　4、服务关系结束后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、源代码、工作相关工具、客户名单等交还公司。

        　　5、鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付劳动报酬而对这些商业秘密的所有权，因此保密义务人同意甲方按下列方式执行：

        　　（1）保密义务人因各种原因离开公司，自离开公司之日起2年内不得自营或为公司的竞争者提供服务，不得从事与其在公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作（包括受雇他人或自行从事），并对其所获取的商业秘密严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付补偿金。

        　　（2）乙方应提前一个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。乙方如违反本项规定的，应承担本协议第五条规定的违约责任。

        　　第四条 保密义务的终止

        　　1、公司授权同意披露或使用商业秘密。

        　　2、有关的信息、技术等已进入公共领域。

        　　3、乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。

        　　第五条 违约责任

        　　1、保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金元（人民币大写伍万元）。

        　　2、乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

        　　3、前款所述损失赔偿按照如下方式计算：

        　　（1）损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品利润所得之积；

        　　（2）如果甲方的损失按照方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。

        　　（3）甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

        　　（4）因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

        　　4、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

        　　第六条 争议的解决方法

        　　因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。

        　　协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，将提交仲裁。

        　　第七条双方确认在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

        　　第八条 协议的效力和变更

        　　1、本协议自双方签字或盖章后生效。

        　　2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

        　　第九条 本协议壹式两份，甲乙双方各执壹份

        　　甲方（盖章）： 乙方（签字）：

        　　法人（签字）： 身份证号码：

        　　___å¹´___月___日 ___å¹´___月___日

公司与员工的协议书 篇5

        　　甲方：

        　　法定代表人：

        　　地址：

        　　乙方：

        　　身份证号：

        　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

        　　一、培训内容及时间

        　　1、甲方同意乙方赴____学习____专业，学习期自____å¹´____月____日起至____å¹´____月____日，实习为期________。

        　　2、乙方应在甲方指定或甲方约定的学校及专业就学。如需要更变，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

        　　二、工资及福利待遇

        　　1、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的____支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

        　　2、社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费____元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

        　　3、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

        　　三、服务期

        　　1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

        　　2、服务期的结束时间为下列第___种：

        　　（1）至____å¹´____月____日止；

        　　（2）至劳动合同期满时止。

        　　四、违约责任

        　　1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金____元；

        　　2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：

        　　（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；

        　　（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

        　　（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

        　　（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

        　　（5）乙方被依法追究刑事责任的。

        　　五、其他

        　　此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。

        　　甲方（签章）:

        　　法定代表人：

        　　______å¹´_____月____日

        　　乙方（签字）：

        　　______å¹´_____月____日

公司与员工的协议书 篇6

        　　甲方：

        　　乙方：性别：

        　　出生年月：文化程度：

        　　家庭地址：邮编：

        　　电话：身份证号：

        　　甲方因工作/生产需要或根据乙方的个人申请，同意乙方参加培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训合同。

        　　一、参加培训的时间从年月日起，至年月日止。

        　　二、培训形式：。

        　　1、全脱产学习；

        　　2、半脱产学习；

        　　3、非脱产学习。

        　　三、培训费用。本次培训费共计元。由甲方负责承担%，人民币元；由乙方负责承担%，人民币元。培训所需的交通费用由方负责。

        　　四、乙方在培训期间的，应自觉遵守培训或教育机构的有关培训纪律。

        　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

        　　六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自领取相关证书之日起始算。具体标准如下：

        　　1、培训费用在×××元——×××元，服务年限为2年；

        　　2、培训费用在×××元——×××元，服务年限为3年；

        　　3、培训费用在×××元——×××元，服务年限为4年；

        　　4、培训费用在×××元以上，服务年限为5年；

        　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限(月计)同比例递减。

        　　八、其他约定：

        　　1、乙方经培训后，应提交相关毕业或结业证书(原件)及心得报告，报人力资源部备案。

        　　九、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。

        　　十、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

        　　甲方(签章)：乙方(签字)：

        　　代表(签字)：

        　　日期：年月日日期：年月日

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phpyun人才招聘系统v6.1vip版网站源码(--)有注册机制验证漏洞已经修复

       phpyun人才招聘系统V6.1 VIP版在年5月日发现的注册机制验证漏洞已成功修复。以下是修复的具体问题和改进点：

       修复了小程序先选身份再注册的逻辑，以及重复企业名称注册的漏洞。

       PC公告详情页的显示问题得到了修正。

       后台导出的订单类型显示不完整的问题得到了解决。

       后台修改简历的个人简介设置调整为非必填。

       手机站后台企业列表的本月搜索错误得到了修复。

       CRM录入客户时业务员分配显示不准确的问题已修复。

       后台职位列表的未读简历数量显示错误得到修正。

       PC购买聊天订单的异常情况已处理。

       手机站后台轨迹统计时间查询错误已解决。

       手机站简历列表的学历和工作经验查询功能得到优化。

       后台职位列表的审核状态显示问题得到了修复。

       手机站手势验证后清除输入内容的bug已修复。

       PC后台统计中个人审核状态的显示问题已修正。

       公众号的自动回复功能异常得到了调整。

       发布工具中的福利待遇查询条件限制问题已解决。

       手机站快速投递中的某些操作不响应问题得到了修复。

       职位详情页的推文换行格式问题得到了调整。

       PC职位描述上传大的显示异常问题已修复。

       小程序企业中心的职位管理问题，下架和未通过职位删除后的列表刷新错误。

       移动端查看职位****的加载问题已解决。

       先选身份再注册模式下，小程序分享的邀请注册页面空白问题已修复。

       企业子账号在移动端查看简历时，套餐量显示错误已纠正。

       聊天记录的最新时间显示不准确问题已修复。

       多人投递兼职时，企业收到的微信通知显示问题已改正。

做一个手机app大概需要 多少费用

       做一个手机app大概需要多少费用

       在移动通信网络速度大幅提升和手机终端的价值不断增强的当前，手机APP依托于手机终端为人们获取信息、知识、娱乐、社交等提供了便捷，APP不断满足使用者个性化需求,能够及时、迅速、有效地切入并迎合社会大众在工作和生活上的需求，这也是制作APP的重要原因。

       很多人上来就要问做一个APP多少钱？做一个简单的APP多少钱？或者说我要做个类似美团/淘宝/京东/滴滴打车。。。一样的APP多少钱？

       互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手及的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

       对APP软件功能的要求也要跟着一起变更，通用性的软件已经很难适用企业不断发展的管理需求，因此，企业的需要根据具体情况、具体要求来进行设计软件系统，充分满足个性化开发需求。

       %的人都容易犯的致命错误：以为做个软件很简单，所以描述需求的时候及其模糊；急着要报价，在自己对需求不确定的时候就要报价，然后就按这个报价开始做；不知道自己要什么，想做个商城说要做的是淘宝；网站和手机App区别搞不清楚；以为所有软件都有模板，而且模板都很便宜；自己不知道要做的东西的具体功能，要靠开发商来猜，而且这个时候还要知道报价才能进行下一步沟通。

       事实告诉我们，这些问题一定会导致以下结果：项目做出来跟自己想的完全不一样；项目上线的时候漏洞百出，反复修修补补解决不了问题，导致后面必须重做（以滴滴打车为例，找外包做出来没用过一次就直接报废重做）；误把自己都不确定需求时得到的不靠谱报价当做真实报价去开始做预算，导致后期资金预算跟不上继而导致项目失控。

       造成这些根本原因很简单，大家对需求的理解完全不一样。一般根据项目需求的细化程度，需求想的越仔细开发成本越高。所以，一个真正负责任的公司会仔细的询问你需求的细节。

       告诉你，一款APP该如何制作？

       APP开发分为两种：传统的外包开发和免编程平台化开发。

       1. 选择外包开发需要明确以下几点：

        产品定位：分析APP的产品需求、需满足客户的需求内容、制定功能需求，用户需求和产品需求双向考虑。在确定产品功能的时候，可以结合市场上常见的APP进行分析，同时对比类似的竞品APP，进行功能、界面的总结，分析别人这么做的原因。

       UI界面及交互设计：协调进行制作整个APP界面作图、切图、修改UI、H5效果等。

       功能的开发：分为web网页加壳生成APP、Web网页+原生态混编、HTML5开发、原生态开发。

       其中，web网页加壳生成APP的开发方式最便宜，是买现成的网站模板，在加壳打包一个APP只需要5分钟，做出来的效果比较差，耗流量，浏览体验极差，访问速度慢等。

       Web网页+原生态混编是网页部分占%以上，混编方式的APP效果，要比比第一种稍好。但是如果要做出接近原生态的效果，需要不断的优化和改版，花的钱不比原生态少。而如果不对网页和系统优化，只是简单的拼凑。那么做出来的效果和web加壳的差不多。

       HTML5开发，成本大概是原生态APP的%到%，也是比较接近原生开发能达到效果的一种方式。但受到各大平台限制其兼容性不足，比较耗系统资源，在低配的手机会卡。手机淘宝的APP就是属于HTML5+原生态混编的，相对来说其试错成本小公司不一定能承受。原生态开发是目前最常用和最成熟的方式。一般根据具体功能要求一个APP的开发成本从几千块到几千万不等。越重视细节成本越高。

       APP功能实现：单独开发安卓版APP、苹果iOS版APP、电脑端的运营管理后台、手机运营助手、和服务器五大部分。

        测试修改上线：APP研发出来后，就是对APP产品的测试、修改bug等。完善后，上架各大应用商店就可以运行了。

       2. 选择免编程平台化开发：

       这是最新兴起的开发平台，相对来说步骤就简单很多。无需APP外包公司、无需编程开发、无需专业UI设计，可以拼图式极速制作APP。

       产品定位：与APP外包步骤相同。

       UI界面及交互设计：自助式开发的好处就是有详细的APP功能教程可参考，整套原生APP模板可以借鉴。

       上线运行：因为平台自助化模式，制作出来的APP不需要测试、修改。

       以上两种完全不同的开发模式各有优点，APP外包可以进行个性化定制开发。平台化开发的好处是快速，适合大众化的APP开发，最重要的是可以节约%的成本。而选择一款适合自己的才是最好的！