1.完美直销员能拿到第几代部门的直销制度奖金
2.复合双轨制奖金算法康婷奖金详细计算方法

完美直销员能拿到第几代部门的奖金

       很容易亏钱的行当。

       直销有产品出售。奖金但，算法进货价和销售价都由公司说了算。源码一旦销路不畅，直销制度直销员就成了直销公司最终的奖金js 小游戏源码客户。光靠销售产品没法赚钱的算法情况下，工作的源码重点在不知不觉中变成了“拉人头”——拉人加入。使其同传销非常相似。直销制度

       但是奖金，合法的算法直销不会使用暴力强迫别人参加，更不会不允许人退出。源码她会采取一些相对温和的直销制度手段，比如：培训。奖金所谓培训，算法就是让你膨胀信心，不断订货和拉人。内容无比重复，你参加一百遍培训还是这个，换汤不换药。而且，差旅餐费全由你自己出。

       直销公司有很多“培训”，但绝对不会提供类似财务管理之类的培训。虽然，这才是handle源码解析许多直销员最需要的培训。

       比如，如何管理现金流，如何控制存货量，怎样计算盈亏。这些知识对于生意人来说非常重要。但是，直销公司非常不希望直销员了解此类知识。还偷换了一些基本概念。比如，他们会让直销员以零售价进货，再返还一些钱，称之为“奖金”。使直销员误以为，在进货的时候就已经开始赚钱了。造成许多直销员盲目进货。其实，赚钱一定要等到销售时才实现。进货的时候，哪怕折扣再多，“奖金”再高，你也没有开始赚钱。批量进货的价钱低于零售价根本不能算作什么优惠。因为，你承担了所有的滞销风险。

       公司从来不会考察直销员订的查询源码 python货到底卖掉了多少，直销员的“业绩”只看订了多少货，拉了多少人。说到底，直销公司所谓“成功”是由进货数量和拉人数量来决定的，跟直销员真正的销售毫无关系。也就是说，和直销员实际赚不赚钱并没有关系。许多直销员为了追逐“业绩”盲目订货。

       公司虽然不会强迫直销员订货，可是，他们要继续这个金钱梦，就必须不断进货。比如，如果直销员想维持在某个级别，就必须按月达到订货量，否则级别就会掉下去。想要升到某一级别，也需要按月达到订货量。

       很多直销员甚至都不知道什么是产品滞销。滞销就是说，如果你不打折扣，就卖的很慢的意思。如果平均下来，每年的进货量和销货量基本持平，那就没有滞销。捞钱手源码如果平均每月的进货量远高于月销货量，那么，财务状况风险很大。如果存货余额在逐月递增，那进货非常盲目。这种好话，他们都听不见。

       直销，绝大多数人都赔钱。赔钱的根本原因是，货远远不是光靠热情勤奋就可以卖出去的。这些人实际上很可怜，自己出钱买了一堆产品。公司不允许打折出售，所以，卖不出去都是他们自己的成本。即使安慰自己说是自用，那也是他们的生活成本！

       你去看看，做直销的有多少会做三年以上的。一个正常的行业，一年的人员流动会超过%吗？既然人员流动那么大，为什么不在招聘的时候不进行筛选呢？原因只有一个，只要招人就赚钱！

       直销公司并不直接骗人，网上考勤源码但是，其招聘几乎没有实质性的要求，制度充满了金钱的气味。可怜的人啊，“老师”说的话，你怎么能相信？你被拉进去，“老师”可以直接抽头赚钱，所以他们肯定只挑好的说，他们往往会大谈公司的奖励，出国游，车子之类，天花乱坠，但是对于取得这些奖励的条件，比如免费使用车子的月订货条件，还有成功的可能性之低，以及产品多么难卖，却故意省略。美其名曰，只要积极不要消极。

       直销，把所有的成功都归于“积极”和“勤奋”，把所有失败都归于“消极”和“懒惰”。也就是说，货卖不掉，只能怪自己还不够“积极”和“勤奋”。你绝对不可以质疑直销公司的游戏规则，因为，那是非常“消极”的事。

       进去了之后，如果你要计算自己投入的时间和收入的关系，会被视为消极。如果你对合同条件提出质疑，也被视为消极。如果你胆敢质疑直销的成功模式，更被视为大逆不道。

       一旦你到那里，他们就会不断地叫你去参加培训，无休止的沟通，描绘赚钱的前景，分享未经考证的成功故事，给你各种美丽的头衔和小礼品。只要你不停的出钱定货，赞美声和小礼品是不停的。

       这些人只有两种情况下会对你说消极的话。一个就是在拉你进去时，要么把你目前的工作说得非常暗淡，要么把你的前途说的十分消极。另一个就是在你决定不干的时候，不管你曾经多么努力过，不管你让上线赚了多少钱，不管你有多少货积压在那里没有卖掉，他们都会把你形容成那种希望天上掉馅饼的懒婆娘。一旦你退出，他们就再也不是你的朋友了，你亏钱全是自找的，反正公司没强迫你订货，活该。直到有一天，你觉得自己东西卖不掉，辛苦了一场但并不赚钱，提出要走的时候，他们先是劝，等到你真的走了，他们再也不会理你了。兄弟啊，姐妹阿，宝贝啊，这个时候变成陌生人啦。

复合双轨制奖金算法康婷奖金详细计算方法

       1. 康婷公司的奖金制度具有独特优势：首批拿货享受5折优惠，反单只需2折，这一政策在中国直销行业中无人能及。

       2. 业绩累计终身不归零，确保业绩不下滑，为会员提供稳定的事业发展保障。

       3. 一次性投资后，会员可终身享受收益，无重复消费，降低经营成本。

       4. 单区也有收入，不会损害人脉关系，保障了会员的利益。

       5. 采用饱和倍增机制，自动滑单，使收益最大化。

       6. 当工资达到2万元时，公司将赠送2千元自选产品，增加会员的额外收益。

       7. 康婷公司的奖金制度无级差，人人平等，为每位会员提供公平的竞争环境。

       8. 无限层、无限代延续的奖励机制，让会员的收益没有上限。

       康婷公司的业绩奖励分为业绩奖励和收入奖励，两者互不冲突，且业绩奖励永不清零。具体奖励如下：

       - 业绩奖励：

        - 达到4万元，奖励数码相机。

        - 达到万元，奖励笔记本电脑。

        - 达到万元，提供免费出国7日游。

        - 达到万元，提供免费出国日游。

       - 收入奖励：

        - 拿到元工资，公司赠送元产品。

        - 收入达到万元，奖励万元现金。

       点位为元/个，层奖为元/层，碰奖为元/对，单曲点位最多可享受层收益，最低元，最高可达元。每个会员分配左右两个市场，每个VIP会员点位按8分计算，补助津贴每1分5元，即每个点位元；每层岗位津贴元，管理津贴每5分元（第一层左右市场共计分，除以5=3余1分，余下的1分永远累积不归零），3个元即为管理津贴元；第一层应得奖金共计元。

       康婷公司的碰对算法如下：

       - 第1层：元岗位津贴 + 元管理津贴 + 元补助津贴 = 元。

       - 第2层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第3层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第4层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第5层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第6层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第7层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第8层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第9层：元 + 元 + 元 = 元。

       - 第层：元 + 元 + 元 = 元。

       年，康婷公司采取了返利和碰对的销售模式，其入门费用分为三个层级：VIP会员元，中级代理商元，高级代理商元。当下线缴纳相应费用时，上线将获得相应的点位费或返利。例如，第一个下线缴纳元，上线获得元点位费；第二个下线缴纳元，上线获得元返利。同理，不同层级的下线缴纳费用，上线将获得不同额度的返利。

       以上信息来源于人民网-天津康婷涉传销被监管部门调查。