1.请问IT企业的人力人力“人力外包”是什么意思？
2.怎么看一个基于java管理系统有没有用到框架技术？
3.你好，你有java版本的部门部门进销存管理系统的源代码吗？有的话能不能发个给我啊，跪求~

请问IT企业的系统系统“人力外包”是什么意思？

       举个例子：A公司是个IT外包公司，B公司做网络产品。源码源码员工C属于A公司，人力人力但是部门部门nodejs 包源码他在B公司上班，B公司给A公司钱，系统系统A公司再给C发工资、源码源码奖金等。人力人力说白了就是部门部门C是A公司的人但是在B公司上班。C在B公司的系统系统项目完成之后就回到A公司等待分配到其他的公司。可能会经常变动、源码源码出差什么的人力人力派工系统源码。通常A公司都是部门部门小公司，B公司是系统系统规模比较大的公司，B这样做，可以省下不少人事管理等工作。

       人力外包的好处：

       做软件人力外包可以提升企业核心竞争力，降低企业用人成本支出，减少企业正式员工的雇佣，实现资源共享、协同开发、人才整合，用人不养人。一方面软件人力外包公司有大量的php源码在线解密软件人才库，覆盖java、.net、php、web前端、安卓、ios、测试等各个软件岗位，企业需要什么样的人才会快速高度匹配，对后续的开发有很大的促进作用；另一方面节省了公司招聘成本，节省了时间。

       人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

       工作或职能外包出去，php内核源码下载交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、java web后台源码员工关系、企业文化设计等方方面面。

       人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

怎么看一个基于java管理系统有没有用到框架技术？

       你这个问题不是很明确，到底是纯的java系统，还是后台是java的系统，这是不同的，以下分别讲述：

       1、纯java系统

       就是说，整个系统，包括后台和前端都是使用java开发，即页面使用jsp及基于jsp的技术（如struts、jsf等）。

       对于这种系统，只要查看buildpath中引入的jar包即可判定。

       常用的架构：spring、springmvc、struts、hibernate、mybatis等。

       2、前后端分离的项目

       对于这些系统，后端是java实现，前端是前端框架实现。

       对于后端，与第一种一样，查看jar包即可。

       对于前端，需要通过浏览器查看生成后的代码，一般在首页均可以看到明显的标志，常用的前端框架是vue、react、angular。

你好，你有java版本的进销存管理系统的源代码吗？有的话能不能发个给我啊，跪求~

       ERP要么java要么C#。很少有C++写的，除非他没事找事。（终端是另一回事）

       而实际上大型的ERP用java的居多

       中小型的用C#居多，C#开发速度快，收钱自然也就快些，资金回笼快

       要门就是前台C#，后台java，毕竟java是跨平台的，要求高的服务器要unix/linux的C#就傻眼了，所以后台一般是java，前台看情况了

       然后你自己判断吧。

       ERP实施貌似不用你关心啥语言写的吧。人家写完了程序，测试完了，卖给客户后，签好合同，就是实施的去给客户安装，有啥问题，客户会联系，把问题反馈，开发修改，你再去实施，升级之类的，不需要你了解程序内部的东西。

       属于售后这一类型的，需要你对这个产品业务很了解，能够答复客户的疑问等等