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1.px30竞价排序指标源码！个股公式股票公式最新排序出炉
2.连板龙头成妖指标公式

px30竞价排序指标源码！连板连板最新排序出炉

       { PX排序公式}

       连板指标：BARSLASTCOUNT(C>=REF(C,统计1)*1. AND C=H)

       竞价额1：DYNAINFO()/

       流通市值：FINANCE()/

       竞价手数：DYNAINFO()/DYNAINFO(4)/

       万手指标：竞价手数/

       竞流比：(竞价手数/FINANCE())

       涨停系数：(FINANCE()/)*O

       竞5指标：竞价手数/涨停系数

       比值指标：竞价额1/流通市值/#DAY

       强度指标：竞5/比值

       基本量指标：REF(V,1)#DAY*0./

       力度指标：万手/基本量

       时间指标：IF(基本量/万手<=,基本量/万手,0){ 分钟}

       高开指标：(O/REF(C,1)-1)*,NODRAW,COLORYELLOW

       强度指标：REF(V,1)#DAY/FINANCE()*,COLORYELLOW

       { 取范围}

       过滤条件：去低值 AND 去ST AND 去星星 AND 去特殊 AND 去新股 AND 去次新股 AND NOT(REF(ZT,1))

       { 取股票范围}

       评分：F1+F2+F3+F4

       观察强度：竞价额1/时间,NODRAW

       涨幅指标：C/REF(C,1)*-

       昨涨幅指标：REF(涨幅,1)

       TJ1指标：SQRT(REF(H,1)*REF(L,1))

       ZGJ指标：REF(HHV(H,2),1)#DAY

       竞价量指标：GPJYVALUE(,1,0)

       开盘金额A：竞价量*O/

       竞换手指标：开盘金额A/O/FINANCE()

       今竞额指标：IF(CURRBARSCOUNT=1 AND PERIOD=5,DYNAINFO()/,竞金额)COLORGREEN,NODRAW

       换手Z指标：今竞额*/O/FINANCE()* COLORGREEN,NODRAW

       BL指标：今竞额*/REF(HHV(AMOUNT,5),1)* COLORGREEN,NODRAW

       ☆爆☆指标：IF(FINANCE(7)*O/< AND REF(ZT,1) AND 观察强度> AND 观察强度<,BL*换手Z*(O-REF(O,1))/REF(O,1)*,0)

连板龙头成妖指标公式

       连板龙头成妖指标公式：

       连板率 = （连续涨停天数 / 总交易天数） × %

       龙头成妖指标是一种用于评估股票市场中某只股票连续涨停表现的指标。它可以帮助投资者判断一只股票是源码飞机大战教程源码否具备成为“龙头股”或“妖股”的潜力。

       1. 连板率计算：

       连板率的个股公式股票公式计算相对简单，主要是连板连板统计股票连续涨停的天数与总交易天数的比值。例如，统计如果一只股票在过去个交易日内有5天连续涨停，源码那么其连板率为（5/）× % = .%。个股公式股票公式连板率越高，连板连板说明该股票在近期内表现出较强的统计关联不上源码上涨势头。

       2. 龙头股与妖股的源码界定：

       在股票市场中，“龙头股”通常指行业内表现卓越、个股公式股票公式引领市场风向的连板连板股票，而“妖股”则指价格波动异常、统计大涨大跌的metinfo 模板源码下载股票。一般来说，龙头股的连板率较高，但并不意味着所有高连板率的股票都是龙头股。妖股也可能出现高连板率，但由于其价格波动剧烈，在线书店php源码投资者需要更加谨慎。

       3. 连板龙头成妖指标的应用：

       连板龙头成妖指标可以作为投资者筛选潜力股的一个参考依据。通过观察连板率的变化，投资者可以及时发现市场上表现强劲的股票，并结合其他技术指标和市场信息来综合判断该股票的idea查看api源码投资价值。然而，投资者在使用该指标时应保持谨慎，避免过度追高或盲目跟风，以免造成不必要的损失。

       4. 注意事项：

       虽然连板龙头成妖指标可以在一定程度上反映股票的短期表现，但它并不能完全预测股票的未来走势。投资者在做出投资决策时，还需要综合考虑公司的基本面、市场环境、政策因素等多方面信息。此外，对于连板率过高的股票，投资者应警惕其可能存在的风险，如过度炒作、公司业绩不匹配等。