1.怎么编写员工手册

怎么编写员工手册

       编写原则：

       在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、标源权责平等、码心讲求实际、电图不断完善和公平、指标公正、源码cts rts 源码公开五个原则。心电

       1、标源 依法而行：员工手册的码心制定要遵循国家的法律法规和行政条例

       2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的电图平等关系和权利义务的对等

       3、 讲求实际：员工手册要有实际的指标内容，体现企业的源码个性特点

       4、 不断完善：员工手册应该适时、心电nastran源码不断改进、标源不断完善

       5、码心 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的calendarview源码发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

       员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。android源码 () →它是有效的管理工具，员工的行动指南。

       “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、龙腾虎跃源码传播企业文化的作用。

扩展资料

       《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括 “严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确。

       在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。

       《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平。

       避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

       参考资料：

百度百科-员工手册