台鐵產業工會於2017年春節期間發起「依法休假」的台鐵抗議活動，事後有337人遭台鐵局記過懲處。人春工會向勞動部申請「不當勞動行為」裁決被駁回，節依假被記過決提起行政訴訟救濟。法休台北行政法院一審判決工會部分勝訴後，懲處纏訟被最高行政法院廢棄發回；纏訟7年，年更知识付费pc源码更一審昨（20）日判決出爐，審判訴撤銷勞動部的當勞動行裁決決定，工會仍取得部分勝訴。為工仍可上訴。會勝

台鐵產業工會發起春節休假，台鐵300多人被記曠職打訴訟

春節是人春台鐵疏運的重大時節，2017年春節除夕到大年初三班表在2016年底時就已排定，節依假被記過決然而台鐵產業工會不滿台鐵的法休国内卖源码排班制度，認為造成台鐵員工長期「全年無休」，懲處纏訟工作過勞。會員代表大會通過決議，在春節國定假日「拒絕加班並依法休假」，通知台鐵有337人不同意在國定假日出勤。

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事後台鐵局將這些在春節期間依法休假的員工視為曠職，並記過懲處。

產業工會認為，台鐵公司停止員工休假、事假，依排定班表出勤，locahost 端口 源码未依規定辦理者一律以曠職論處，若在排定輪班日因故無法出勤，應完成請假手續才合法，已構成不當勞動行為。另事後核定337人曠職也構成不當勞動行為，請求勞動部不當勞動行為裁決委員會，要求台鐵撤銷曠職紀錄，不得以曠職紀錄為由，論以考績、記過、扣薪等不利待遇。

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勞動部不當勞動行為裁決委員會裁決決定駁回申請。裁決委員會認為，台鐵局跟台鐵員工，長期以來都是以排班表的方式來確認勞工是否會在國定假日出勤，如果勞工有拒絕出勤的意思，應在班表排定前、或排定時通知台鐵局。

參與「依法休假」的工會會員，雖然委託台鐵產工代為轉達休假的意願，但通知卻延遲到1月23日才給台鐵局，這樣的權利行使有違「誠信原則」。因此台鐵局以公文要求勞工出勤上班、不出勤上班應依規定請假、仿桌面源码及予未出勤者祭出曠職處分的行為，裁委會認為不算是「不當勞動行為」。

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被記曠職的台鐵產業工會不服，提起行政訴訟。

一審判工會勝訴

一審的台北高等行政法院認為，勞動部不當勞動行為裁決委員會召開詢問會議時，其中有3名委員並未出席，卻參與裁決決定，且委員共15人，合法出席應為10人以上，當天僅8人出席（未達2/3門檻），裁決程序違反正當法律程序，已屬違法。

另外北高行也指出，原告請求撤銷原裁決決定，為有理由，判決勝訴。

案經上訴，二審的最高行政法院廢棄原判決發回，案件由北高行更一審審理。

值得注意的是，訴訟期間1名員工（原告）死亡，法院考量勞工或工會會員身分是此人一身專屬權利義務，不得作為繼承標的，使原告員工降為336人。

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更一審撤銷勞動部裁決：員工沒有出勤義務

北高行更一審合議庭昨日宣判，將勞動部原裁決決定撤銷，勞動部應依法院此件法律見解作成適當救濟命令，可上訴。

更一審判決指出，雇主沒有在一定合理期間事先徵得勞工個人同意，就預先將勞工排進休假日應上班的班表，再認為勞工不另行請假就是曠職，不符合《勞基法》所訂最低標準。

也就是台鐵員工於除夕與農曆春節，依法本來就無出勤義務，當時的台灣鐵路管理局（現改制為國營台灣鐵路股份有限公司）排定班表時，也未徵得這些員工的個人同意，在這些日期出勤工作，認定337人未請假即屬曠職，屬違法，構成不當勞動行為。

合議庭表示，勞動部的裁決委員會，是否應命台鐵局撤銷曠職紀錄，或是命台鐵局不得以曠職紀錄為理由，對多人考績、記過、扣薪等不利的待遇論處，此部分應由裁決委員會依循法院法律見解，依其職權作成合法適當的救濟命令。

工會呼籲勞動部放棄上訴

對於判決結果，台鐵產業工會今透過聲明表示，纏訟多年的依法休假訴訟更一審勝訴，不僅是證明產工當年為終結血汗三班制的行動無罪，更是否定了裁決會對於國定假日需要提前七天前請假，逾越《勞基法》的解釋，捍衛全台勞工國定假日同意權。

台鐵產業工會呼籲勞動部放棄上訴與勞工站在一起，作為《勞基法》主管機關應共同捍衛勞工基本權利，若再上訴則是舉國之力追殺與打壓爭取權益的工人，將重創勞動部照顧勞工形象，更為曾修惡勞基法的總統賴清德，再添上一筆打壓勞工的惡行。

至於勞動部和台鐵則表示會在收到判決書後，研究後續的如何進行。

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核稿編輯：楊士範