1.电脑上的柠檬柠檬壁纸软件电脑桌面壁纸软件哪个好用
2.哪些动词后加to do
3.什么是梁汝波

电脑上的壁纸软件电脑桌面壁纸软件哪个好用

       ① 电脑壁纸软件哪个好用

电脑壁纸软件：

       1、Wallpaper Engine

       Steam上的视屏视屏壁纸引擎Wallpaper Engine是由Kristjan Skutta所开发的一款动态壁纸软件，区别于其他形式的源码源码壁纸软件，它可以让用户通过其引擎深度的下载自定义或编辑来创作出符合个人需求的壁纸样式。其支持各种类型的柠檬柠檬壁纸，包括2D和3D动画、视屏视屏faster rcnn源码阅读网站、源码源码视频，下载甚至某些应用程序。柠檬柠檬软件可自主制作壁纸，视屏视屏简单易上手，源码源码其中的下载创意工坊是一大特色，提供大量资源。柠檬柠檬

       2、视屏视屏小鸟壁纸

       拥有风景、源码源码美人、帅哥、动漫、影视、美食等十多种类型壁纸，更有精美日历、炫酷天气、每日头条、温度监控等便捷功能，支持自动更换、一键收藏等众多个性化定制，给用户良好的使用体验。小鸟壁纸的动态壁纸功能走在国内的行业前列，动态壁纸具有静态壁纸不可比拟的优势，必将成为一大主流，买购小编推荐其中的曼哈顿夜景、春暖花开、海底世界等动态壁纸。

       3、搜狗壁纸

       搜狗壁纸是搜狗公司推出的一款免费电脑桌面壁纸软件，由于深受用户的喜爱，已经陆续上线了各大平台，于年获得中国IT产业创新产品奖。作为业内佼佼者，搜狗壁纸素材丰富，种类齐全，集美女、风景、炫简、影视、游戏、萌宠等个分类，百万款精美壁纸于一身。独创云端壁纸技术，可通过搜索功能找到一切你想要的壁纸，操作简单，实用性强。

       4、UPUPOO

       啊噗啊噗UPUPOO是一款主打二次元的主题壁纸软件，为你的电脑桌面打开新世界大门。它收集了动画、漫画、游戏、舞蹈、神曲、风景等大量的视频壁纸资源。其全视角动态交互桌面，能改变你对传统桌面的认知，带来更震撼的视觉体验；双击桌面隐藏图标，桌面更干净，还你一个清静；极速阿里云服务器，海量资源每日更新，下载速度飞快。

       5、火萤视频桌面

       火萤视频桌面是一款覆盖全端的热门动态壁纸软件，自上线之日起便掀起了一股使用视频桌面的热潮，凭借简洁的用户界面、简单的操作方式，以及官方论坛中的优质资源，迅速笼络了一批粉丝。火萤视频桌面更加趋于个性化、定制化、年轻化，可以将一切视频作为电脑或手机的动态壁纸，软件还首创了“专注／娱乐”双模式，具有桌面图标隐藏以及炫酷的透明任务栏等功能。

       ② 电脑有什么壁纸软件

       问题一：有没有什么可以每天自动换电脑桌面壁纸的软件？ 桌面更新壁纸的软件很多，比如：

        1、搜狗壁纸

        2、网络壁纸

        3、梦幻桌面

        4、极品桌面

        5、桌面人生

        等等。

        问题二：电脑桌面有什么好的软件 下载酷屏4，里面有电脑主题和桌面壁纸还有鼠标指针等。建议你去官方网站下载。希望采纳

        问题三：电脑有什么软件点击一下桌面壁纸就可以更换一张？ 壁纸自动更换是微软发布的一个小插件，它可以轻松实现自动更换桌面背景的功能。安装完成后运行软件，在主界面上选择“在一定时间更换”，接着在文件夹列表中选择保存桌面的免费app源码下载文件夹（如果文件夹中还有子文件夹，那还需要把“包括所有子文件夹”选中）。

        选择完成后，移动下面的滑条来设置一下自动更换的时间，我们可以在分钟至1个星期之间进行设置；再把下面的“使用平铺”选中，这样当有些的分辨率小于屏幕时就可以用平铺的方式显示了，完成后点击“好”按钮就可以了。

        软件还可以再特定的时间里使用特定的，比顶在父亲节就设置一张自己和爸爸的合影。需要注意的是，这个软件只能在Windows XP和 系统下使用。

        问题四：有什么电脑桌面软件好用？ 可以下载电脑管家里的“桌面整理”，特别的方便！

        问题五：有个软件能随便换图标和随便换电脑壁纸和主题的软件叫什么？ 个人觉得还是魔方，魔方在美化这方面做得比较好，还有其他的软件美化功能是有，但是有些多了，会给电脑造成负担，桌面的效果是不错，可是开机时有缓冲。魔方就不同，准确来说，魔方是用来系统优化的~

        问题六：想整理电脑桌面，有啥软件吗？ 可以试试用腾讯电脑管家里的“桌面整理”，分分钟就让你的电脑桌面变的整洁美观~并且还有文件分类、磁盘映射、文件搜索呢！

        问题七：有什么桌面软件 能够很快速的整理好电脑桌面吗？ 你可以试一下安全卫士中的桌面助手，

        柠檬桌面也可以官方网站是 *** artdesktop.sinaapp/

        问题八：有哪个电脑动态壁纸软件比较好的 所谓的动态是要放GIF格式的还是什么

        GIF格式的话可以直接放到桌面，

        如果要自动切换的话有软件可以做到，比如电脑美化大师之类的

        问题九：想自动整理电脑桌面，有什么软件好用吗？ 可试试腾讯电脑管家，管家――工具箱――桌面整理

        点击右键即可进行文件映射功能的操作，而文件搜索按钮升级后会自动在桌面生成

        腾讯电脑管家桌面整理功能在“一键整理电脑桌面”，“自动分类归档”，还能快速查找文件，推出文件映射功能和文件搜索工具，帮助大家更加便捷、有效的查找和使用本地文件，从而提升办公效率~

        问题十：我要整理电脑桌面的话 有什么软件用吗？ 桌面 腾讯管家里的桌面整理 个人比较喜欢桌面 有大的时间和本地文件搜索 看个人喜好的 都大同小异

       ③ 电脑桌面壁纸软件哪个好用

       壁纸软件可以让我们的电脑看起来更好看，更漂亮，更有个性。现在市面上这类软件种类繁多，几大巨头公司也都一一涉足。在这里简单介绍几款壁纸，以供参考，不同的壁纸软件之间的差别可能不是特别大，主要取决于用户的意愿和感觉！

       推荐的几种壁纸软件：

       （1）搜狗壁纸是一款壁纸质量最高的壁纸客户端软件，集成万款美女、宠物、风景、**、节日、日历、简约壁纸，一键更换壁纸，多分辨率自适应，支持分组播放。

       独创壁纸更换特效、一键整理图标、水印日历等功能

       贴心的桌面快捷工具条，无需打开客户端即可一键更换壁纸

       体积小巧，5秒快速安装，不占用系统资源，不影响电脑速度

       支持壁纸无线传输，扫一扫即可将电脑壁纸传到手机

       自动适应屏幕尺寸，宽屏普屏不变形，免去手动调整的烦恼

       支持自动换标签壁纸，自动换壁纸更加个性简单

       壁纸账户同步，让收藏的壁纸在云端同步永不丢失

       （2）网络壁纸是一个桌面壁纸下载及自动更换软件，依靠网络先进的搜索技术，精选出海量高清壁纸任您挑选，为您打造一款最好最炫的壁纸应用。网络壁纸拥有热门壁纸推荐、精选分类导航、颜色筛选、自动切换壁纸、个性化搜索等功能等，让您有挑不完的精美壁纸。

       壁纸最全：百万张精选库，天天都可以换壁纸

       质量最好：超高清大图资源，完美适配各种屏幕

       更新最快：及时更新当下最热最流行的资源，每日更新余张，最热最新全掌控

       （3）腾讯Q+桌面是由腾讯公司推出的一款桌面工具,腾讯Q+(qplus)可以用QQ帐号直接登录,享受Q+带来的丰富应用。

       新增今日热点，第一时间将Q+内最热门的应用、资讯传递给您；

       网盘新增在线预览功能，文档、照片双击直接查看内容；

       优化Q+桌面体验：Q+桌面支持更多键盘操作，键盘输入首字母，帮您快速定位到具体文件；

       Q+桌面图标支持大、小两种显示模式，右键菜单轻松选择；

       支持对Q+桌面进行分享，炫酷桌面秀给好友看；

       腾讯微博入驻新版Q+消息中心，消息提醒不再错过；

       反馈功能新增问题分类，设计器c 源码帮您准确定位遇到的问题。

       Q+桌面新增我的网盘功能，文档、照片、音乐随身带；

       优化Q+桌面体验：快速添加常用联系人，一键调整桌面图标大小，自动分类到Q+格子；

       应用信息轻松知，推荐屏新增应用简介和详情，添加应用更便捷；

       桌面随心换，热门壁纸让你的桌面每天都有新鲜感；

       切换分屏so easy，按住鼠标右键拖动即可；

       新增多个精品小工具，组合任你选；

       徽章、壁纸等入驻个人中心，丰富你在Q+的形象；

       应用屏的最近使用，可以让你方便找到自己用过的应用

       当然还有更多的应用可以选择，可以自行搜索电脑壁纸进行下载自己体验。

       ④ 电脑用什么桌面壁纸软件好

       有哪些好的电脑壁纸软件

       1、《网络壁纸》：《网络壁纸》是一款电脑桌面优化软件，依靠先进的搜索技术精选出大量高清壁纸，根据热点资源智能地为用户推荐最新的壁纸让用户随时尝试新鲜事物，清晰的分类功能和特色的颜色筛选功能能够让用户根据自己的喜好而选择不同主题和颜色的，使用户桌面更具个性化。

       2、《壁纸》：《壁纸》是一款桌面优化软件，该软件为用户提供了风景、小清新等各种不同分类的海量高清壁纸，软件支持壁纸自动更换、一键收藏等众多个性化定制功能，壁纸小挂件新增壁纸保存功能可以

       ⑤ 推荐最近比较好的电脑壁纸软件

       现在做的比较好的几个壁纸软件推荐：

       1、统一壁纸：刚发现的壁纸，以前就见过但是名字老实说没让人有啥想下载的欲望，整体还是不错的。表扬他们的页面设计，首页把每个类型的放在一起，真的是赏心悦目啊，重点是每次刷新出来的都是不一样的。另外同样的壁纸评论他们家做成了弹幕形势还蛮有心意的，你能想象我爱的黄轩壁纸被刷满了帅的自豪感吗，哈哈。不喜欢弹幕的可以关掉哒。用户也可以上传，做成可以直接一键设置就完美了。广告不多，但是有办法避免广告弹出哈哈，总之，很不错。

       2、安卓壁纸：安卓壁纸是比较早开始做壁纸的软件了，相信很多人都知道这款壁纸软件，中规中矩，现在功能很多啦，一键设置壁纸、用户上传壁纸等，现在还多了直播，特色的地方在于用户上传的壁纸也可以一键设置成壁纸，这点大赞，至于直播，我觉得壁纸软件还是老实做壁纸就好了，不太喜欢这点。更新之后广告略多，但是还是很多的，没什么大毛病。

       3、秀壁纸：这也是我最近比较喜欢的壁纸，哈哈，广告做成拆宝箱的形式，很有创意啊，真的每回都引诱我去开宝箱！！！除了壁纸还有彩铃的功能，我没用过就是了。还有个新闻资讯页面囊括直播（直播好火啊）、视频、热点啥的，链接的其他app。整个软件页面还是比较简单的，不喜欢很乱的设计。

       4、最美壁纸：最美壁纸主打“一天一款壁纸，自动换壁纸”，可以修改壁纸上的文字，还可以将自己喜欢的壁纸投稿给最美壁纸，算是给想每天换壁纸又不想找图的懒人准备的吧，比较小众，但是这个卖点还是不错的，但是对于我这样喜欢收集手机壁纸的姑娘就不太实用了。

       ⑥ 哪个软件可以找到好看的电脑壁纸

       Hello 大家好，我是安哥。

       电脑和手机如今成了我们每天都会用到的设备，每次打开它们最先看到的是桌面的壁纸，一张好的壁纸，或许可以给人带来一天的好心情。

       得益于互联网的开放与分享，我们随便在网上一搜，webftp在线解压源码就可以找到各式各样的壁纸，但现实情况是：壁纸易求，高质量的壁纸难得，少数还需要付费才能下载。

       因此，今天的文章，我分别整理了电脑、手机两类设备下载壁纸的软件和网站，其中电脑端的壁纸分为静态和动态两类，应该可以满足不同朋友美化桌面的需求。

       . 静态壁纸

       ① backiee

       /KYwNBn

       Lively Wallpaper，是一个开源免费的动态壁纸软件，仅支持 Windows 及以上版本的系统。

       软件内置了 款动态壁纸，包含渐变流体、**《黑客帝国》片头代码、水母、浮世绘、元素周期表和低平面等。

       其中一些动态壁纸还可以使用鼠标进行交互，例如下图的元素周期表，当鼠标滑过元素时，元素会自动缩放，点击周期表上方的英文，只显示对应颜色的元素。

       如果你不喜欢内置的动态壁纸，Lively Wallpaper 支持用户自行添加壁纸，将本地的视频或网站 URL添加到软件中，它会自动生成各式各样的动态壁纸。

       这里以一个“液态星球”网站 Nebula Artefact 为例，它是一个可交互的动态网页，左右移动鼠标可旋转星球，上下移动鼠标可以旋转星球。

       /xg/examples/nebula_artefact.html

       将液态星球的网址粘贴到 Lively Wallpaper 的 URL 地址框，接着点击 Go，等待软件自动将网页生成动态壁纸。

       顺利的话，你的电脑桌面会变得和刚看到的网页一模一样，可使用鼠标进行交互，点击桌面可以切换为其他样式的星球。

       试玩了几次，发现点击桌面切换星球并不是无限制操作的，切换了三四次之后就不能继续切换了，这可能是软件出于性能的考虑，故意限制了切换的次数。

       对于使用笔记本电脑的朋友，由于动态壁纸会消耗更多的电量，可以在“性能”中设置仅在电池供电（充电）的情况下运行 Lively Wallpaper，减少放电时的电量消耗。

       Lively Wallpaper 是一个开源软件，如果你对软件的代码感兴趣，可以前往项目的 GitHub 页面查看或下载软件的源代码：

       /rocksdanister/lively

       最后还需要注意的是，这个软件与腾讯桌面整理不兼容，当你同时运行了这两个软件，原本的动态壁纸就会自动切换为静态壁纸，会让你误以为动态壁纸软件不起作用了。

       此时如果你退出腾讯桌面整理，就可以重新看到 Lively Wallpaper 动态壁纸了。

       ③ WinDynamicDesktop

       微软应用商店

       这是一个Windows 专属的动态壁纸软件，它的灵感来自 macOS Mojave 系统的“动态壁纸”，它会根据电脑系统的时间，自动地更改桌面壁纸的亮暗。

       从白天到黑夜

       软件提供了 5 种壁纸，这些壁纸由苹果官方制作，包含海岛、渐变、沙漠、太空主题。

       这些壁纸并没有内置在软件中，使用之前需要先从云端下载，由于壁纸的服务器在国外，下载时最好使用网络代理。

       在打开的网站中，可以看到软件提供的更多壁纸，这些壁纸分为两类，上方的“Free”是免费壁纸，下面的“Paid”则是付费壁纸。

       下载下来的壁纸文件格式为“ddw”，点击软件左下角的“从文件导入”，打开下载得到的 ddw 文件，即可导入新的壁纸。

       ④ Dynamic Wallpaper Club

       https://dynamicwallpaper.club/gallery

       macOS 系统更新到 Mojave 后，它新增了动态壁纸的功能，除了使用内置的动态壁纸，我们还可以从第三方网站下载资源来拓充壁纸库。

       Dynamic Wallpaper Club，提供了许多制作精良的动态壁纸，既有动漫壁纸，也有实拍景物壁纸，有些壁纸的分辨率甚至达到了 5K。

       下图是一个名为Anime Street的动态壁纸，展示了不同时间点壁纸的不同表现，对应的三个时间点分别是：早晨、傍晚和晚上（黎明）。

       来自网络

       下载得到的c 遍历进程源码动态壁纸文件格式为heic，不同于静态壁纸，在 Mac 上使用第三方的动态壁纸需要多费点心思：

       打开“系统偏好设置 >> 桌面与屏幕保护程序”，选择任意一个系统内置的“动态桌面”，例如我选择的是“卡特琳娜岛”，将其设置为“动态”。

       接着找到你刚从网站下载的第三方动态壁纸，右击找到“服务”，选择“设定桌面”。

       这样一来，第三方动态壁纸才会根据系统的时间，在不同的时间点切换使用不同的壁纸。

       . 移动端壁纸

       ① Cuto 壁纸

       Cuto 壁纸，是微信上的一个壁纸小程序，这些壁纸来自无版权库 Unsplash，经由编辑人工挑选，每周更新一次，每次更新 6 张。

       这款小程序的壁纸更新速度较慢，如果你想获得最新的壁纸，可以前往应用商店下载小程序对应的 App，支持 iOS 和 Android 系统。

       ② Hola

       Hola，是一个无广告的高清壁纸 App，在这里你可以看到每日更新的手机壁纸，以及入驻的摄影爱好者分享的摄影作品。

       当看到一张好看的，点击右下角的“预览”按钮，可以预览当前在锁屏和主屏幕两种状态下的效果，而不需要退出 App 再在设置中预览。

       在软件的首页，点击左上角的“日历”按钮，可以看到每天更新的日签，一张图配上一段字，有买过豆瓣日历的朋友，可能会觉得两者有点像。

       ⑦ 有哪个电脑动态壁纸软件比较好的

       一、飞火动态壁纸

       飞火动态壁纸是一款非常火且深受用户欢迎的桌面美化软件。它能够将视频文件设置为电脑桌面壁纸，让你的桌面壁纸不再只是处于静态状态。飞火动态壁纸功能非常强大，内置动漫、个性、浪漫等海量的精美动态壁纸，同时还可以支持用户自由组合并添加各种动态特效来制作动态壁纸，也可以导入自己喜欢的动态壁纸，支持mp4, WebM, avi, m4v,mov, wmv等多种视频格式。

       二、UPUPOO

       UPUPOO是一款功能非常强大的桌面壁纸软件，它为广大用户提供了大量的精美壁纸来让大家选择下载，支持将动态视频制作成电脑桌面动态壁纸，也支持对您的原壁纸进行快速的管理等。而且UPUPOO永久免费使用，绝不捆绑，不做流氓！

       三、火萤视频桌面

       火萤视频桌面是一款可以视频做桌面的动态桌面软件，它能给用户带去不一样的体验，它可以用各种视频当做电脑桌面的动态壁纸，好看又特别。当你工作疲惫了，还可以停下来休息下欣赏下自己喜欢的视频壁纸，这也不是一桩美事嘛！而且海量的壁纸供你选择，动漫、美女、游戏、明星等等视频，还有最近大家都爱玩的王者荣耀的视频也有。

       ⑧ 有哪些好的电脑壁纸软件

       我接下来要推荐的这几款都是免费而且同时支持mac与windows的壁纸应用。

       1、Strawberry Wallpaper目前支持目前支持pexels、px、paper、unsplash、wallhaven等图库。支持高清壁纸。支持本地存储。完全免费，长期更新。

哪些动词后加to do

       åŠ to do的动词：afford、agree、choose、decide、expect、hope、hurry、manage、plan、prefer、refuse、seem、wish、want。

       1、afford to do  负担的起做某事

       afford

       è‹± [əˈfɔ:d]   ç¾Ž [əˈfɔ:rd]  

       vt.提供;买得起;担负得起;给予

       We can’t afford to make any mistakes.

       æˆ‘们承担不起任何失误。

       2、agree to do  同意做某事

       agree

       è‹± [əˈgri:]   ç¾Ž [əˈÉ¡ri]  

       vt.& vi.同意，赞同

       vi.[语]一致，符合;商定，约定;意见相合;（气候、食物等）适宜

       vt.同意，承认;使和谐一致;认为正确无误

       Do you agree to have dinner today? 

       ä»Šå¤©ä½ åŒæ„ä¸€å—吃饭吗？

       3、choose to do  选择做某事

       choose

       è‹± [tʃu:z]   ç¾Ž [tʃuz]  

       vt.挑选;认为…比其它更可取;决定或选定

       vi.选择;进行挑选

       Why  do so many choose to leave their country? 

       ä¸ºä»€ä¹ˆæœ‰è¿™ä¹ˆå¤šäººè¦ç¦»å¼€ç¥–国?

       4、decide to do  决定做某事

       decide

       è‹± [dɪˈsaɪd]   ç¾Ž [dɪˈsaɪd]  

       vt.决定;决心;解决;裁决

       vi.决定;下决心

       She decided to accept the offer. 

       å¥¹å†³å®šæŽ¥å—这一提议。

       5、expect to do 期待做某事

       expect

       è‹± [ɪkˈspekt]   ç¾Ž [ɪkˈspɛkt]  

       vt.期望;预料;要求;认为（某事）会发生

       vi.期待;预期;怀胎;怀孕

       The shop expects to make more money this year. 

       è¿™å®¶åº—铺期望今年多赚点钱。

什么是梁汝波

       梁汝波，字节跳动联合创始人、抖音短视频创始人，维境视讯联合创始人、抖音技术总监、柠檬浏览器执行董事、东方IC总经理、今日头条研发总监、今日头条技术总监、九九房高级研发经理。

       年，梁汝波从南开大学微电子专业毕业，和张一鸣是大学同学；年，张一鸣与梁汝波共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”；两人自年共同创办垂直房产搜索引擎“九九房”起，即成为长期创业伙伴。

       年，梁汝波与张一鸣共同创办字节跳动。

       此后至年，梁汝波一直担任字节跳动产品研发负责人，负责早期多个重要产品和业务，包括今日头条、头条号、广告系统和用户增长系统等。彼时，担任今日头条的技术总监的梁汝波将算法也带入了抖音，抖音在产品层面加入了算法推荐模型，来保证视频的分发效率和去中心化。此外，在资金以及宣传，今日头条都对于抖音有着极大的帮助。

       年起，梁汝波负责飞书和效率工程。飞书发力较晚，其原本是字节跳动内部办公软件，初期是为了解决字节跳动内部的员工协同办公问题，先应用于字节跳动内部，后对外开放。

       年起，梁汝波负责集团人力资源和管理等工作，推动了字节跳动的组织建设和人才发展。

       年5月日，字节跳动创始人张一鸣发布内部全员信，宣布卸任CEO一职，梁汝波将接任成为新CEO。

       年月2日，梁汝波发布全员邮件宣布组织调整，实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。

       梁汝波内部邮件全文

       谢谢一鸣和团队的信任，很期待在新角色里和大家继续一起工作

       在 年和一鸣一起创业前，我和一鸣说，有机会希望做一些重要不紧急的工作。过去这些年，我从做用户产品，到后来打造企业产品，再到负责人力与管理工作，一直觉得很幸运能扎根技术、产品和管理，因为有一鸣在前面处理很多困难、突发的工作。现在为了公司更长远的发展，需要一鸣从日常管理里抽身出来，专注在对公司发展不紧急但很重要的工作上，创造更大可能，所以由我来接替他承担 CEO 的职责。这对我来说是一个巨大的挑战，压力很大。过去几年，公司业务发展势头良好，也组建了优秀的团队。我有信心，通过大家的合作努力，我们能不断突破，再上台阶。

       未来半年我会和一鸣一起紧密工作，以保证顺利交接，谢谢大家对我的信任和支持！

       梁汝波上任后的组织升级

       “组织快速增长时，既保证管理的有效性，又要做到公司不因管理低效而瘫痪，这也是我们一直在面临的挑战。”

       年5月，字节跳动联合创始人兼CEO梁汝波在公开场所坦言，随着组织变大，如何平衡效率与效果，这是一个难题。

       六个月时间过去，这位字节跳动的新掌舵人，完成了新一轮组织升级。

       年月2日，梁汝波发布全员邮件宣布组织调整，实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。相关业务板块负责人均向梁汝波汇报。

       这是该公司最新一次组织调整，按照“紧密配合的业务和团队合并为业务板块，通用性中台发展为企业服务业务”的原则，旨在应对业务变复杂以及团队规模变大的挑战。

       今年5月，张一鸣在内部全员信称，他和梁汝波将于年底前完成字节跳动CEO职责的过渡交接。此次组织调整，意味着交接已如期完成。

       公开数据显示，字节跳动全球员工数超过万人，业务覆盖超过个国家与地区。该邮件称，最新的组织调整是基于业务需要，“为了使命驱动，始终创业，保持组织灵活高效，激发创造力”。

       据了解，字节跳动将今日头条、西瓜视频、搜索、百科以及国内垂直服务业务并入抖音。该板块负责国内信息和服务业务的整体发展。

       同期，该公司员工发展部门的部分职能转型为职业教育方向，并入大力教育板块。该板块致力于建立终身教育服务体系，覆盖智慧学习、成人教育、智能硬件、校园合作等领域。

       飞书、EE（企业效率部门）、EA（企业应用部门）合并成飞书板块，聚焦提供企业协作与管理服务。

       此外，火山引擎板块聚焦打造企业级技术服务云平台。朝夕光年板块负责游戏研发与发行。TikTok板块负责TikTok平台业务，同时支持海外电商等延伸业务的发展。值得关注的是，TikTok CEO周受资不再兼任字节跳动CFO，该公司财务部转向梁汝波汇报。

       万人的字节跳动，为何进行这样的组织架构调整？重温梁汝波此前演讲，或能从中找出答案。

       以下为梁汝波在源码资本“码会创业者年会”演讲全文：

       大家好，我是梁汝波。

       一鸣之前在码会上分享过 “Context, not Control（提供上下文，而非控制）”的管理理念，也分享过随着组织复杂度的提升，应该通过提高人才密度和提供充分的上下文，而不是增加规则和流程来避免过度混乱。这些理念源自奈飞的《自由与责任》。今天，我想跟大家分享一些字节跳动的具体实践和认知。

       一、避免组织僵化

       字节跳动现在已经是一个相当复杂的组织，我们有万员工，遍布在全球多个城市。这些同事工作在不同的业务上，有今日头条、抖音、TikTok 这类内容平台，也有懂车帝这类横跨线上线下的垂直业务，也有飞书、火山引擎这种面向企业客户的服务，还有教育业务大力教育等等。这些业务都很复杂，需要很大规模的团队支持，而且这些业务对团队要求也很不一样。在此之外，我们的组织还在以每年几乎翻倍的速度增长。字节跳动已经成为一个大规模、多元业务且快速发展的全球化组织。

       一鸣以前在“码会”分享过，如果一个组织不是选择小而美，就要面对组织复杂度上升可能带来的混乱问题。一个典型的做法是增加规则和流程，来保持组织有序，但是这样会导致组织僵化。因为从制定规则的部门角度来讲，为了少出现问题，肯定会让流程和规则越细越好，但这样会弱化探索最优解的可能。

       我们处于一个创新行业，面对的情况其实是弹性的、灵活的。如果有很多限制，员工就会不愿意去找最优解。一是因为面对规则，大家天然地倾向于去遵守它，而不是打破它，规则也会削弱大家对新机会的敏感度；二是因为各种规则实际上提升了创新的成本，提高了试错、突破常规的门槛，久而久之，对创新的积极性有伤害。尤其当行业出现重大变化时，在公司不能靠惯性前进的时候，累积的规则、流程和制度是特别大的阻碍，会造成很大的问题。

       对我们来说，一方面组织规模很大，我们需要关注管理效率，确保管理可以规模化，不过度混乱；另一方面也要关注管理效果，保证组织不僵化，能保持弹性，总能探寻最优解。

       我们是怎么做的呢？

       首先，注重文化建设。我们认为，通过文化建设能够在公司建立更多的共识。用文化和理念引导大家，这样在很多情况下我们不用依赖非常细致的规则，大家也能在合理的方向、用类似的标准来工作。

       我记得有一次会议上，有人提出我们的决策机制不清晰，因此提议我们应该建立一些规则：比如说，两天之内如果没有形成决策，或者不能达成一致，就应该上浮，在更上一级来决策。讨论下来，我们认为，不应该定这么细致的规则。如果这么定下来，类似的规则会非常多，实际上就会失效。我们应该在文化上强调担当，强调务实敢为，强调主动推动事情往前走。把更基本的点强调好，会比建立一些细致的规则更加有效。

       在字节跳动，我们有基本的管理机制，比如预算管理、目标管理、序列级别、薪酬规范、绩效考核等等，但所有这些管理机制都不是一刀切的，都是指导性、方向性的，相关人都有空间和责任根据实际情况做出合理的决策。

       因为缺乏一刀切的规则，公司很多管理工作会比较辛苦，很多人不太适应。决策过程中往往需要做很多讨论和对齐，效率不算很高；需要管理者自己做很多决策，无法将管理压力转到规则上。我们认为，将管理压力转到规则上，可能会让管理信号变形。

       比如，在绩效强制分布的情况下，管理者和一个绩效不够好的同学沟通，可能会这么说：“其实你表现挺好的，但是没有办法，公司有绩效分布的要求，这次只能委屈你一下。”类似这样的情况，其实是管理者没有把真正的管理责任承担下来，而是把压力转到规则之上，这样只是完成了一个管理动作，并没有起到管理效果。我们的做法是，让管理者对自己的管理决策负责，虽然这会让管理者在挺多时候处在一个有些拉伸、不够舒适的状态。

       这些管理机制，没有工具支持是很难短时间内落地的，特别是在一个很大规模的组织里面。工具既可以保证我们总体符合管理机制的导向，又可以辅助我们发现异常，高效对齐。同时，还可以积累有价值的数据。

       比如，我们通过数据透明让管理者更能意识到自己的管理责任，更加有责任感。因为数据透明，管理者的管理行为很方便地呈现出来，团队有没有快速晋升，有没有及时地淘汰人，考评是不是具有区分度。我们通过观察数据，也能够持续改进、迭代管理者的流程或者工具，让它们更加高效。我们还能够在积累的数据中找趋势，去发现更多辅助管理者判断的信息点。

       二、管理实践

       这个做法具体怎么落到实践呢？我拿几个常见的管理动作展开说说。

       第一个我想讲序列级别。我们有序列和级别，序列是指一类角色，比方说研发是一个序列，产品是一个序列，等等，每个序列会有各自的级别。但是我们没有成文的级别标准，也没有专门的晋升委员会。我们只是大致拉齐了晋升的参考条件、流程，在一定级别以上会做公司级交叉评审。

       相比标准，我们更关注人和能力本身，会通过一些样例对比来定级别，通过讨论来对齐标准。我们看一个同学他应该是什么级别的时候，经常会讨论这个同学可能跟某某类似，类似的点在哪里，为什么他们应该是相同的级别。同时，我们的团队里面允许“跨级晋升”、“快速晋升”，在这个过程中不会硬卡比例、抠标准，总体上灵活度比较大。

       另外在薪酬管理上，首先，我们针对特定的序列级别，会根据市场情况确定出一个薪酬范围，但这个范围也是参考性的，也是可以被突破的，只是突破时需要审批，列出突破原因。同时，我们在管理上也会追踪溢价的情况，观察溢价同学的后续绩效表现，通过这种方式去观察溢价的合理性。

       我们的调薪和年终奖都有相应的模型。对一个具体的员工、具体的案例，系统会根据一定的逻辑推荐薪酬和年终奖的范围，但这些范围都是参考性的，都可以突破。我们会通过报表查看整体情况，跟历史进行横向纵向的对比，也会查看突破模型的案例。

       我们的绩效考核分两种，一个是员工绩效考核，另一个是针对团队针对组织的绩效考核。绩效考核里没有强制分布，没有末位淘汰，但我们有评估会议，大家一起来对齐，以一定的规则去查看绩效情况是不是合理。我们会看绩效分布，和历史、和其他组织进行对比。我们也会重点看需要关注的案例，比如持续高绩效的同学，持续低绩效的同学，绩效波动大的同学，以及上面说的溢价案例等等。我们还会去看同一级别同一序列不同人的绩效分布。我们通过一些视图，可视化地看到绩效情况分布，避免一个同学实际业绩比另外一个同学好，但绩效结果却是反着的。我们通过评估和对齐，让绩效考核总体上趋向于合理。

       在组织绩效方面，我们定了一些方向性的共识，比如不以绝对产出定绩效。一个业务数据很好，这个组织的绩效就一定好吗？不一定。我们以是否超越惯性来看绩效。有的业务数据好，有可能是躺在之前的势能上，是因为之前打了一个很好的基础。我们特别看重是否能创造势能、在惯性的基础上去创造势能。整个组织绩效基本上只有这个共识，至于整个过程怎么进行，主要是通过大家讨论，在过程中对齐：“组织绩效合理情况是什么”，“我们为什么说创造了额外的势能”，或者“为什么这个数据好只是因为惯性”。我们会针对这些话题做一些讨论，然后形成结论。

       对于组织绩效的结果，我们怎么去应用？我们确定了一个组织它的绩效是好或者一般，会有什么影响呢？事实上，我们现在对于组织绩效结果的应用其实没有特别明确的规则，只有方向性的指导。如果一个组织的绩效很好，这个组织可以在奖金上有一些侧重。至于如何侧重，比如说是只对这个组织里的关键人员进行非常大力的激励，还是对组织里面表现比较好的同学普遍加大激励，这些都由管理者来定。

       系统可以看到不同绩效组织员工的最终奖金情况，如果有一些异常，我们会在评估和对齐的时候，讨论为什么有这些异常。只要有合理解释，都是可以的。我们之前也讨论过，如果你把逻辑规则非常明确地定出来，大家的关注点可能会转移到为自己的团队争取最大利益上来。这样会导致后面难以基于事实来对业务势能进行客观讨论。

       三、保持拉伸

       当然，我们现在这种管理方式也会遇到一些挑战。

       我前一阵子和一个研发同事聊天，他提到说自己的团队里有个非常优秀的校招生，表现非常好，成长也很快。但在我们这边工作两年后，就被另一家公司以几乎翻倍的薪水挖走了，他觉得非常可惜。我问他：你对这个同学有这么高的评价，对他的价值也这么有信心，怎么没有在激励上跟上，眼睁睁看着他被挖走呢？他告诉我，系统推荐的范围有限，他每次都给到了推荐的上限，但还是没跟上，涨得不够快。

       我当时听了挺意外的，这个管理者在公司已经呆了好几年了，按道理来说对公司非常熟悉，但依然对公司灵活突破的理念不够了解，实践上跟不上。这也让我意识到，在一个大规模组织里，管理上做到知行合一是非常困难的。虽然我们有理念，有工具，但是在具体落地实践上我们还是遇到各种各样的问题。以我的理解，这是一个理想和现实之间的挑战。如何能够让理念在现实更好地落地，是我们面临的一大难题。

       另一个挑战是，由于规则少，特别是明确的规则很少，大家在做决策时就要做很多考虑，要根据具体情况来进行决策。大家要为这些决策负责，经常需要通过讨论、会议，在更大范围内对齐，这样不仅大家的决策压力大，效率也不高。这也让很多人在管理活动中一直处在一个不舒适的状态里。管理者会很有动力去推动公司建立更多更明确的规则，这股力量像重力一样，一直在把公司往更多规则的方向上拉。

       但另外一方面，我们在现实世界遇到的管理问题复杂度很高，我们没有办法通过一组规则去控制、去刻画或者去应对这些管理的复杂性，我们需要留有弹性，让管理者能够做出合理的管理决策。这个度的把握是很难的，特别是在组织快速增长时，既要保证管理的有效性，又要做到公司不因管理低效而瘫痪，我觉得这也是我们一直在面临的挑战。

       最后我想总结一下，我们面对的问题是，在一个大规模的、多元业务且快速发展的全球化组织里，如何做到可延展并且有效的管理。

       目前我们的做法是：通过文化来增加共识，减少规则；通过基本管理机制来实现管理效率；通过让管理者承担起管理职责来保证管理的有效性；通过数据积累和透明来实现管理反馈和迭代；通过工具系统来支撑这些的实现。

       在这个过程中，我们要抵抗组织的重力，一直处在拉伸的状态。我们还有很多挑战，我们还在摸索求解。

       参考文献

       万人字节跳动完成新组织升级，CEO梁汝波这样管理员工.世纪商业评论.--